あなたの会社では、退職希望者を「仕方ない」と諦めていませんか？
実はそれ、数百万円の損失をそのまま見逃しているのと同じです。
 

1人辞めるだけで400万円以上の損失
採用コスト、教育コスト、社員の生産性低下、チーム全体のモチベーション低下…。

一般社員なら約400万円、管理職なら1300万円もの損失が発生すると言われています。
さらに厄介なのは、退職が連鎖する「ドミノ倒し現象」。
1人が辞めると、その影響で他の社員の退職が加速するのです。
 
しかし──
退職希望者の多くは、実はまだ迷っています。
「本音を聞いてもらえなかった」
「誤解を解いてもらえなかった」
「未来が見えなかった」
そうした理由で「やっぱり辞めます」となってしまうのです。 逆に言えば、面談のほんの一工夫で、思いとどまらせることができるのです。
 

【実際にこんな成果が出ています】
◎製造業A社（東北）
年間離職率30％ → 研修導入後15％に改善！
「辞めたい」と申し出た社員が、面談後に「もう少し頑張ります」と考えを変えた事例も。
◎サービス業B社（関西）
「評価されていない」と退職寸前の若手社員。
上司が学んだ通りに本音を傾聴した結果、退職を思いとどまり、半年後にはリーダーに抜擢。
本人からは「面談がなければ辞めていた。でも向き合ってくれたから残ろうと思えた」との声。
 
今回の無料ウェビナーでは
退職希望者を「残したい」と思わせる面談の秘訣
面談で絶対にやってはいけないNG行動
採用難時代に必須のオンボーディング／オフボーディング戦略
離職率を半減させた企業の事例
40分で“明日からすぐ実践できる”ポイントを凝縮してお伝えします。

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