Team Building Academy

Feature

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TBAの特徴

Feature


未来を共有し、
経営に並走するTBAのロジック

私たちは経営戦略・目標と伴走し、経営に携わり続けます

解決課題に効く3つの根拠

本質的に解決に必要な「人材教育」とはなんでしょうか？
わたしたちは3つの根拠から明確に結果を出す研修を実践しています。
「競争体験型研修の実践科学」
「成果が出るまで行う研修」
「経営者の想い、意志を浸透させた研修」という観点から貴社の経営戦略・ビジョンと伴走いたします。

強烈なチーム力を熟成し発揮させる

市場競争において選ばれる＝勝てるチームづくりを実践するには

「競争体感型」研修が重要に

Performance

パフォーマンス

本物の「競争原理」が創りだす勝てるチーム

私たちが実践しているのは真の「競争体感型」教育です。ポイント（スコア）による効果の可視化で「効果を確認できる」研修が可能です。
合宿研修では公開型／他流試合型で「他人と競うことで成果につながる」ということを実感し、日常と同じように、アウトプットによる「成果」を常に求められる環境下で人材教育を行います。

Human Resource

人事

成果が出るまでが研修ロールモデルを本気で育てる

私たちは成果が出るまでが研修であり、人材教育の本質だと考えます。
確実に行動変容を起こす科学を徹底的に武装し、研修後の忘却防止のためのフォロー施策も完遂いたします。
月に1回経営者（責任者）へのフィードバックを実践し、社内でロールモデルとなるトレーナー、先輩社員の育成を行います。

Management

管理

経営者の想いを研修に「意志」を浸透させる

弊社の研修は経営意志に沿う個別課題解決型とオリジナルカスタマイズが可能です。解決策となる教育方法を課題別・階層別で設計いたします。
組織診断による強化と最適化の選択を計画段階で実施することにより経営者の想いを研修に反映させることが可能です。

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