競争型で研修成果を可視化する

あのチームビルディング合宿研修の理念を日常に

私たちの社員教育ポリシーは”成果“と”持続“
良い成果は、良い行動と言動から成り立ちます。
教育という行動を定着させ、日常の仕事へ成果をもたらせます。

チームビルディングアカデミーは、
合宿研修を受講した企業だけのクローズド(非公開)研修です。

チームビルディングアカデミー
6つのポイント

Point 1

競争型で研修成果を可視化する

研修に出しても、どれだけ効果があったのかはわからない・・・
どれだけ受講生が主体的に学んだのか測れない・・・
チームビルディングアカデミーではすべての講座で得点と順位を競います。
一人ひとりの獲得ポイントを全受講者の中での順位がわかり、
研修での学びを可視化します。

競争型で研修成果を可視化する

順位がわかるから指導できる

競争型で研修成果を可視化する

Point 2

アウトプット中心の体感型トレーニング

ただ座って講義を受けただけでは、内容はほとんど記憶に残りません。
ワークやディスカッションをを用いた体感型の学習で、
まずは使ってみることから知識を定着させます。

教育翌日の記憶量

アウトプット中心の体感型トレーニング

ラーニングピラミッド
授業形式の違いによる平均学習定着率

アウトプット中心の体感型トレーニング

Point 3

リクエスト研修を実現

お客様の社内で起こっている課題を解決するために、
オリジナル講座を設計します。
完成した講座では、同様の課題を持つ他社の受講者も合流し
客観的な視点で自社の課題を捉えます。

リクエスト研修を実現
リクエスト研修を実現

Point 4

個別レビューを指針にする

TBAでは講座ごとに得点を競います。
他社含めた全受講生の中での、自分の順位を知ることが出来ます。
3ヶ月毎にフィールドバックを実施し、得点や講師からのレビューをお渡しします。
受講生のレビューを今後の教育計画に反省させることが出来ます。

リクエスト研修を実現

定期的な個人レビューで指導力アップ

リクエスト研修を実現

Point 5

他流試合型

すべての講座を公開型で実施します。

他試合流動型

毎回違うチームを組成して、チーム単位で競争型社員教育を実践。
業種、職種、性別、世代のギャップを体験することも私たちは大切にしている考えです。
同じ会社のメンバーだけでは得られない社員教育の効果を体験して頂けます。

他試合流動型

Point 6

ロールモデル講師

鍛島 尚寛

チームビルディングアカデミー
エグゼクティブパートナー鍛島 尚寛

鍛島 尚寛


株式会社ディプレ
中西 誠

講師経験も大切ですが、指導内容に実践経験のある”ロールモデル” 講師にTBAの理念にもとづき登壇して頂いています。
失敗体験や成功体験を伝えられるから受講者の心に伝わるのです。

ロールモデル講師

定額制研修の比較と分析

大小合わせると、200社以上が同様のサービスを行う業界。
真価が問われ、本質を見極め、本当に自社にとって最良の社員教育が選びにくい。

年間を通じた社員教育制度を比較してみてください。

年間を通じた社員教育制度を比較してみてください。

社員教育を比較してみると…

社員教育を比較してみると…

安くて便利なのに”継続”しなくなるカフェテリアプラン。
教育の選択は社員自身がするものではなく経営者や上司が率先して行うものだと考えています。チームビルディングアカデミーをディレクションしている立場ではなく経営者の立場で考え構築しています。

細く長く継続する社員教育が
企業文化を形成します

詳しい研修一覧はこちら

研修の流れ

研修の流れ

チームビルディングアカデミー | 合宿研修を軸とした実践型営業研修